emploi-formation
Cette prestation est destinée aux OPCO ou aux collectivités publiques souhaitant réaliser un diagnostic territorial et/ou sectoriel sur l’adéquation entre l’offre de formation et les besoins en compétences du bassin professionnel concerné…
Lafayette utilise à cette fin une méthodologie spécifique permettant d’établir des liens entre :
Ces résultats sont obtenus à l’issue d’une analyse des données existantes mais aussi d’investigations et entretiens.
Il s’agit d’établir un bilan évaluatif de l’offre de formation professionnelle et de dégager des préconisations sur les priorités et repositionnements éventuels, au regard des critères d’insertion professionnelle et d’employabilité.
Lafayette met en place des réunions pilote et de parcours et élabore la conception d’un rapport complet combinant évaluation et préconisations opérationnelles
Cette prestation est destinée aux directions d’établissements souhaitant élaborer un « projet d’établissement » dans une dynamique de développement pérenne, dans l’objectif d’assurer un positionnement différenciant sur le secteur…
Cette prestation est destinée aux directions d’établissements souhaitant définir et mettre en œuvre un projet d’établissement s’inscrivant dans une dynamique de développement pérenne et avec un positionnement concurrentiel différenciant.
Lafayette élabore un diagnostic de vos forces et axes d’amélioration, un rapport d’opportunité et de positionnement concurrentiel ainsi que des pistes de développement en phase avec vos valeurs et votre projet d’établissement.
La diversité des modèles pédagogiques, des financeurs ainsi que celle des publics visés rend difficile l’élaboration d’un plan de développement pérenne.
Les consultants de Lafayette accompagnent les équipes des établissements pour établir le diagnostic indispensable à l’élaboration d’un plan de développement d’un établissement, d’une filière de formation ou d’une offre, qu’elle soit marchande ou non.
Competency offre une source d’informations précieuse sur les compétences, l’évolution du marché de l’emploi avec plus de 9 millions d’offres d’emploi analysées, et des milliers de données issues de plus de 95 000 d’organismes de formation…
Cette prestation est destinée aux établissements d’enseignement souhaitant bénéficier d’informations et d’analyses précises et actualisées sur leur environnement externe (environnement économique et/ou réglementaire, concurrence) et/ou leur environnement interne (analyse des flux entrants, résultats)…
Cette prestation est destinée aux établissements d’enseignement supérieur souhaitant bénéficier d’informations et d’analyses précises et actualisées sur leur environnement externe (environnement économique et réglementaire, concurrence) et interne (analyse des flux entrants, des résultats et des placements) à des fins de développement stratégique.
Lafayette organise des points d’étape réguliers avec les équipes de direction et élabore une liste d’éléments à surveiller, des notes d’information régulières et des notes de préconisations stratégiques.
Les établissements d’enseignement supérieur doivent s’insérer dans un environnement de plus en plus concurrentiel et dans un cadre économique et juridique mouvant et parfois complexe. Pour leur permettre de répondre à des obligations réglementaires ou de se développer.
Les consultants de Lafayette vous proposent de bénéficier de leur expertise dans le monde de la formation en opérant un suivi et une analyse régulière des informations stratégiques.
Cette prestation vise à créer observatoires régionaux et / ou sectoriels emploi-formation (Etat, régions, instituts de formation, branches professionnelles etc.) afin d’identifier et anticiper les besoins en compétences dans un secteur, un territoire donné…
Cette prestation vise à créer observatoires régionaux et / ou sectoriels emploi-formation, outil d’expertise indépendant résultant de la volonté d’un ou plusieurs acteurs impliqués dans la formation (Etat, région, instituts de formation, branches professionnelles…) afin d’identifier et anticiper à court, moyen et long terme les besoins en compétences dans un secteur et / ou un territoire donné.
La méthodologie employée par Lafayette consiste à :
Cette méthodologie vise notamment à optimiser l’utilisation et la production des données par l’observatoire en encourageant la collaboration et la complémentarité avec les structures d’information existantes.
Lafayette s’engage à accompagner à la mise en œuvre des structures internes, des processus et des méthodologies optimisant l’accomplissement des objectifs assignés à l’observatoire.
Depuis plus de 16 ans, Lafayette est devenu un expert reconnu des politiques et dispositifs de l’emploi et de la formation professionnelle, et ce auprès de tous les acteurs du secteur.
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