Alors que le recours aux observatoires des branches l’a finalement emporté dans la bataille pour la gouvernance de l’apprentissage (le gouvernement ayant jugé que les branches étaient plus aptes à répondre aux exigences de cohérence et de réalisme que les régions), le cabinet Lafayette s’est réuni ce mardi matin à l’occasion d’une nouvelle Matinale dédiée à l’utilisation de la data dans le secteur de l’emploi-formation. L’occasion pour le cabinet d’échanger librement (en collaboration avec Yannig Raffenel – Directeur éditorial et pédagogique chez Starlings), avec les acteurs concernés : Responsables Observatoires & Chargés de Mission Certification des Branches et OCPCA (AFB, AFDAS, FAFSEA, OPCALIA).
Ainsi, face à l’obsolescence de certaines données évoluant dans un contexte chaque jour plus enclin au Big Data, et face à l’hétérogénéité des observatoires des branches où les structures n’apparaissent pas toutes suffisamment équipées, force est d’admettre que les sources de données actuellement disponibles, ne répondent pas toujours aux évolutions et par conséquent aux nouvelles tendances du marché…
Dans les circonstances énoncées ci-dessus, il a donc été pertinent pour le cabinet Lafayette d’échanger autour des thématiques suivantes :
- La nature des données (sources, actualisation, exhaustivité)
- Les procédés de mise à jour des données (moyens, fréquence)
- Les indicateurs utiles aux acteurs de l’emploi-formation
- Les outils de collecte et traitement des données
- La législation actuelle en matière de data
En effet, l’utilisation de nouveaux outils (agrégateurs de données online) et de nouveaux leviers générateurs de données tels que le recours aux réseaux d’anciens (Alumni) issus d’établissements d’enseignement & de formation, ou encore le déploiement de plus en plus visible des “écoles d’entreprise”, révèlent être des indicateurs pertinents sur lesquels les acteurs devront désormais miser.
Cet événement a permis également à Lafayette d’annoncer le prochain lancement d’une offre “Data Emploi-Formation” ainsi que la sortie de son application SmartPass dont la maquette finale sera présentée en mars prochain. Au travers le fil rouge de la cohérence, SmartPass est un moteur de recherche réunissant des informations faisant le lien entre l’offre variée de formation (formations certifiées, formations finançables, formations à distance etc.) et le marché de l’emploi (débouchés, bassins d’emploi).
Plus de précisions dans les semaines à venir…
